Jakich specjalistów najbardziej brakuje w zachodniopomorskim? Jeśli myślisz o zmianie pracy lub wyborze kierunku nauki, warto zacząć od danych. Przygotowaliśmy TOP 5 grup zawodowych według zasięgu niedoborów w prognozie Barometr zawodów 2026.
TOP 5: gdzie niedobory obejmują najwięcej powiatów?
Poniżej podajemy liczbę powiatów z prognozowanym deficytem według raportu WUP w Szczecinie. Trzy pierwsze grupy mają ten sam wynik, podobnie dwie następne — kolejność wewnątrz remisów nie oznacza większego zapotrzebowania.
- Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych — 18 powiatów.
- Psycholodzy i terapeuci — 18 powiatów.
- Pracownicy służb mundurowych — 18 powiatów.
- Lekarze — 17 powiatów.
- Pielęgniarki i położne — 17 powiatów.
Źródło: Barometr zawodów 2026 — raport dla województwa zachodniopomorskiego, s. 23–25 i 32. W zestawieniach raportu Koszalin i powiat koszaliński są traktowane jako wspólny rynek pracy.
Jak przełożyć ten ranking na własny plan?
Nauczanie: wybierz konkretną specjalizację
Zacznij od odpowiedzi, jakiego przedmiotu i jakiej grupy wiekowej chcesz uczyć. Porównaj wymagania w kilku ogłoszeniach szkół w swojej okolicy. Sprawdź wymiar etatu, możliwość łączenia godzin i dojazd. Przy korepetycjach pokaż zakres materiału, sposób prowadzenia zajęć oraz zasady współpracy.
Psychologia i terapia: sprawdzaj wymagania dla konkretnej roli
To szeroka grupa, dlatego sam nagłówek ogłoszenia nie wystarczy. Zanim wybierzesz kurs lub studia, ustal, jakie wykształcenie i przygotowanie są potrzebne na danym stanowisku. W opisie swojej oferty podawaj precyzyjnie posiadane kwalifikacje i zakres pomocy.
Służby mundurowe: zajrzyj do oficjalnego naboru
Jeżeli rozważasz taką ścieżkę, porównaj aktualne nabory poszczególnych formacji. Zwróć uwagę na etapy rekrutacji, miejsce pełnienia służby, organizację czasu oraz wymagania wobec kandydatów. Traktuj ją jako osobną ścieżkę zawodową, a nie pomysł na dorywcze zlecenia.
Medycyna, pielęgniarstwo i położnictwo: planuj długofalowo
Przy decyzji o kształceniu uwzględnij całą drogę do wykonywania zawodu. Jeśli już masz kwalifikacje, porównuj oferty także pod kątem dyżurów, wsparcia zespołu, możliwości rozwoju i dojazdu. Samo zainteresowanie pracodawców nie rozstrzyga, które miejsce pracy będzie dla Ciebie odpowiednie.
Czy zawód deficytowy oznacza pewną pracę?
Nie. Barometr jest prognozą, a nie licznikiem aktualnych ofert. Nasze TOP 5 pokazuje szerokość geograficzną niedoborów — nie zarobki, liczbę wakatów ani łatwość zdobycia zatrudnienia. Sprawdź swój powiat na mapach Barometru zawodów, a następnie porównaj konkretne ogłoszenia.
Świadczysz usługi w zachodniopomorskim?
Niezależnie od miejsca swojej branży w rankingu, ułatw klientowi ocenę Twojej oferty: opisz zakres usług, obszar dojazdu, dostępność i doświadczenie. Dodaj realizacje, które możesz rzetelnie udokumentować. Przejdź do swojego konta w AltanaCrew i zadbaj o czytelny profil specjalisty.
Opracowanie redakcyjne AltanaCrew, 12 października 2026 r. Ilustracja ma charakter poglądowy i została wygenerowana z użyciem AI.